Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral – Cumple con la normativa y evita sanciones
¿Tu empresa tiene 100 o más trabajadores? La Ley N° 21.015 sobre Inclusión Laboral exige contratar al menos al 1% de personas con discapacidad. El plazo para registrar el cumplimiento ante la Dirección del Trabajo vence el 31 de enero de 2025.
En Asimet Asesorías, te ayudamos a cumplir la ley, evitar multas y promover un entorno laboral más inclusivo.
¿Qué establece la Ley N° 21.015?
La Ley de Inclusión Laboral N° 21.015 obliga a todas las empresas con 100 o más trabajadores a incorporar al menos un 1% de personal con discapacidad en su dotación total. Esta medida busca garantizar la equidad e integración de personas con discapacidad en el mundo laboral chileno.
Plazo y registro obligatorio
Las empresas deben registrar electrónicamente el cumplimiento de esta obligación ante la Dirección del Trabajo antes del 31 de enero de 2025.
Multas por incumplimiento
El no cumplimiento de la cuota mínima puede generar multas de hasta $23.724.360 por trabajador faltante. Además del impacto económico, el incumplimiento puede afectar la reputación empresarial y poner en riesgo futuras licitaciones o convenios.
¿Cómo te ayudamos en Asimet Asesorías?
Contamos con un equipo especializado para ayudarte a cumplir esta normativa sin complicaciones. Nuestros servicios incluyen:
✅ Preparación de documentación obligatoria: Gestionamos y presentamos el cumplimiento ante la Dirección del Trabajo.
✅ Desarrollo de políticas de inclusión: Creamos protocolos y prácticas laborales inclusivas y sostenibles.
✅ Apoyo en medidas subsidiarias: Te guiamos en alternativas como convenios con fundaciones o contratación a través de terceros autorizados.
Agenda una asesoría y evita sanciones
Si tu empresa tiene 100 o más trabajadores y aún no ha implementado la Ley 21.015, no esperes más.
Agenda una reunión con nuestro equipo y asegura el cumplimiento legal antes del 31 de enero de 2025.
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